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Organisationales Commitment und Beschäftigungsverhältnisse, Fachbücher von Angelika Schmidt
In den letzten Jahren lassen sich im Hinblick auf Beschäftigungsverhältnisse tiefgehende Veränderungen feststellen. Flexibilisierungen haben Spielräume für Unternehmen, aber auch für Individuen eröffnet. In diesem Buch wird untersucht, welche Konsequenzen diese Veränderungen auf Ausprägungen von Identifikation und organisationalem Commitment haben und wie sich diese Veränderungen in der wissenschaftlichen Debatte niederschlagen. Es stellt sich die Frage, ob die bestehenden Konzeptionen der Mitarbeiterbindung ausreichen, um angesichts der Veränderungen in der modernen Erwerbsgesellschaft noch einen Erklärungswert für Einstellungen und Verhalten von Mitarbeitern zu haben. Die Ergebnisse dieser Arbeit lassen den Schluss zu, dass der Arbeitsmarkt als Vermittlungsplatz eine ganz neue Rolle gewonnen hat und Wirkungen auf die Wahrnehmung von Zugehörigkeiten zu Organisationen hat.
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The Pragmatics of Commitment, Fachbücher von Kira Boulat"The Pragmatics of Commitment" ist ein Fachbuch, das sich mit der Verbindung zwischen Commitment und zentralen linguistischen Merkmalen wie Modalität und Evidentialität beschäftigt. Es bietet eine kognitive pragmatische Analyse der Prozesse, die bei der Interpretation von Äusserungen eine Rolle spielen, insbesondere wenn der Zuhörer das Mass an Commitment bewertet, das mit einer Äusserung verbunden ist. Das Buch stützt sich auf eine umfassende Literaturbasis und präsentiert ein neuartiges Modell, das auf einer Typologie basiert, die experimentell getestet wurde. Die Ergebnisse zeigen, dass das Commitment zu einer Äusserung kognitiv durch die Stärke der entsprechenden Annahmen des Zuhörers bestimmt wird. Diese Erkenntnisse erweitern das Verständnis der Relevanztheorie und der kognitiven Effekte von Commitment-Markern.65,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hayes, Steven C.: Akzeptanz- & Commitment-TherapieAkzeptanz- & Commitment-Therapie , In den vergangenen zehn Jahren hat sich die Acceptance und Commitment Therapie (ACT) nicht nur als effektive psychotherapeutische Behandlungsmethode etabliert, sie wurde auch weiterentwickelt und verfeinert. Das Ergebnis ist ein beträchtlicher Fortschritt in Konzeption, Technik und Erfahrungswerten. Die Autoren dieses Buches haben sechs Schlüsselprozesse der ACT festgelegt, die sich alle um ein zentrales Anliegen gruppieren: psychische Flexibilität. Dieses Modell der psychischen Flexibilität bedeutet einen weiteren Innovationsschritt der ACT, weil es auf eine ganze Bandbreite psychischer Störungen angewendet werden kann. Anschaulich und anhand von Fallbeispielen erläutern Hayes, Strosahl und Wilson Grundlagen, Vorgehen und wichtige Aspekte der Umsetzung. Die überarbeitete Neuauflage dieses ersten Grundlagenwerks zur ACT wird hier in komplett neuer Übersetzung vorgelegt. , Scheinwerferblenden & -gitter > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 20140124, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hayes, Steven C.~Strosahl, Kirk D.~Wilson, Kelly G., Übersetzung: Mallett, Dagmar, Seitenzahl/Blattzahl: 460, Keyword: ACT; Buch; Psychotherapie; Verhaltenstherapie; Bezugsrahmentheorie; Emotionsbewältigung; Psychische Störungen; Psychische Flexibilität; Therapeutische Beziehung; Akzeptanz- und Commitmenttherapie; Acceptance and Committment Therapy, Fachschema: Psychotherapie / Verhaltenstherapie~Verhaltenstherapie, Fachkategorie: Psychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Kognitive Verhaltenstherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag, Länge: 244, Breite: 172, Höhe: 32, Gewicht: 785, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 116688759,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Organizational Culture and Commitment, Fachbücher von V. MiroshnikDas Buch "Organizational Culture and Commitment" von Victoria Miroshnik bietet eine umfassende Analyse der Rolle von Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement in multinationalen Unternehmen. Es wird untersucht, wie die Schaffung von Unternehmensbürgerschaft zu psychologischen Bindungen der Mitarbeitenden führt, die für den Erfolg internationaler Firmen entscheidend sind. Miroshnik argumentiert, dass eine gemeinsame Ausrichtung auf Werte wie organisatorische Innovation und Zielorientierung nicht nur die Mitarbeiterbindung fördert, sondern auch die Gesamtleistung des Unternehmens steigert. Durch die Identifizierung spezifischer Werte, die in bedeutenden multinationalen Unternehmen verankert sind, wird die Verbindung zwischen Kultur und Leistung beleuchtet. Das Buch bietet wertvolle Einblicke in die Strategien, die Unternehmen nutzen können, um ihre Kultur global zu übertragen und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.53,49 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Identifikation und Commitment fördern, Ratgeber von Rolf van Dick
Der Ratgeber "Identifikation und Commitment fördern" von Prof. Dr. Rolf van Dick bietet umfassende Einblicke in die Bedeutung der Mitarbeiterbindung für den Unternehmenserfolg. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und organisatorische Veränderungen zunehmen, ist es entscheidend, dass Mitarbeitende sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und stark verbunden sind. Das Buch analysiert die Bedingungen, die zu einer ausgeprägten Identifikation führen, und beleuchtet die Auswirkungen auf Mitarbeitende, Teams und die gesamte Organisation. Es werden praktische Messinstrumente vorgestellt, die in Trainings und Mitarbeiterbefragungen eingesetzt werden können, sowie Methoden zur Entwicklung von Leitbildern für eine starke Identität. Besonders wertvoll sind die Fallbeispiele und die aktualisierten Kapitel, die die Rolle von Führungskräften sowie den Zusammenhang zwischen Identifikation, Burnout, Stress und Gesundheit thematisieren. Diese zweite Auflage bietet somit nicht nur theoretische Grundlagen, sondern auch praxisnahe Ansätze zur Förderung von Identifikation und Commitment in Unternehmen.
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Organisationales Commitment und Beschäftigungsverhältnisse, Fachbücher von Angelika SchmidtIn den letzten Jahren lassen sich im Hinblick auf Beschäftigungsverhältnisse tiefgehende Veränderungen feststellen. Flexibilisierungen haben Spielräume für Unternehmen, aber auch für Individuen eröffnet. In diesem Buch wird untersucht, welche Konsequenzen diese Veränderungen auf Ausprägungen von Identifikation und organisationalem Commitment haben und wie sich diese Veränderungen in der wissenschaftlichen Debatte niederschlagen. Es stellt sich die Frage, ob die bestehenden Konzeptionen der Mitarbeiterbindung ausreichen, um angesichts der Veränderungen in der modernen Erwerbsgesellschaft noch einen Erklärungswert für Einstellungen und Verhalten von Mitarbeitern zu haben. Die Ergebnisse dieser Arbeit lassen den Schluss zu, dass der Arbeitsmarkt als Vermittlungsplatz eine ganz neue Rolle gewonnen hat und Wirkungen auf die Wahrnehmung von Zugehörigkeiten zu Organisationen hat.95,75 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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The Pragmatics of Commitment, Fachbücher von Kira Boulat"The Pragmatics of Commitment" ist ein Fachbuch, das sich mit der Verbindung zwischen Commitment und zentralen linguistischen Merkmalen wie Modalität und Evidentialität beschäftigt. Es bietet eine kognitive pragmatische Analyse der Prozesse, die bei der Interpretation von Äusserungen eine Rolle spielen, insbesondere wenn der Zuhörer das Mass an Commitment bewertet, das mit einer Äusserung verbunden ist. Das Buch stützt sich auf eine umfassende Literaturbasis und präsentiert ein neuartiges Modell, das auf einer Typologie basiert, die experimentell getestet wurde. Die Ergebnisse zeigen, dass das Commitment zu einer Äusserung kognitiv durch die Stärke der entsprechenden Annahmen des Zuhörers bestimmt wird. Diese Erkenntnisse erweitern das Verständnis der Relevanztheorie und der kognitiven Effekte von Commitment-Markern.65,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hayes, Steven C.: Akzeptanz- & Commitment-TherapieAkzeptanz- & Commitment-Therapie , In den vergangenen zehn Jahren hat sich die Acceptance und Commitment Therapie (ACT) nicht nur als effektive psychotherapeutische Behandlungsmethode etabliert, sie wurde auch weiterentwickelt und verfeinert. Das Ergebnis ist ein beträchtlicher Fortschritt in Konzeption, Technik und Erfahrungswerten. Die Autoren dieses Buches haben sechs Schlüsselprozesse der ACT festgelegt, die sich alle um ein zentrales Anliegen gruppieren: psychische Flexibilität. Dieses Modell der psychischen Flexibilität bedeutet einen weiteren Innovationsschritt der ACT, weil es auf eine ganze Bandbreite psychischer Störungen angewendet werden kann. Anschaulich und anhand von Fallbeispielen erläutern Hayes, Strosahl und Wilson Grundlagen, Vorgehen und wichtige Aspekte der Umsetzung. Die überarbeitete Neuauflage dieses ersten Grundlagenwerks zur ACT wird hier in komplett neuer Übersetzung vorgelegt. , Scheinwerferblenden & -gitter > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 20140124, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hayes, Steven C.~Strosahl, Kirk D.~Wilson, Kelly G., Übersetzung: Mallett, Dagmar, Seitenzahl/Blattzahl: 460, Keyword: ACT; Buch; Psychotherapie; Verhaltenstherapie; Bezugsrahmentheorie; Emotionsbewältigung; Psychische Störungen; Psychische Flexibilität; Therapeutische Beziehung; Akzeptanz- und Commitmenttherapie; Acceptance and Committment Therapy, Fachschema: Psychotherapie / Verhaltenstherapie~Verhaltenstherapie, Fachkategorie: Psychologie, Warengruppe: HC/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Kognitive Verhaltenstherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag, Verlag: Junfermann Verlag, Länge: 244, Breite: 172, Höhe: 32, Gewicht: 785, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 116688759,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Organizational Culture and Commitment, Fachbücher von V. MiroshnikDas Buch "Organizational Culture and Commitment" von Victoria Miroshnik bietet eine umfassende Analyse der Rolle von Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement in multinationalen Unternehmen. Es wird untersucht, wie die Schaffung von Unternehmensbürgerschaft zu psychologischen Bindungen der Mitarbeitenden führt, die für den Erfolg internationaler Firmen entscheidend sind. Miroshnik argumentiert, dass eine gemeinsame Ausrichtung auf Werte wie organisatorische Innovation und Zielorientierung nicht nur die Mitarbeiterbindung fördert, sondern auch die Gesamtleistung des Unternehmens steigert. Durch die Identifizierung spezifischer Werte, die in bedeutenden multinationalen Unternehmen verankert sind, wird die Verbindung zwischen Kultur und Leistung beleuchtet. Das Buch bietet wertvolle Einblicke in die Strategien, die Unternehmen nutzen können, um ihre Kultur global zu übertragen und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.53,49 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Identifikation und Commitment fördern, Ratgeber von Rolf van DickDer Ratgeber "Identifikation und Commitment fördern" von Prof. Dr. Rolf van Dick bietet umfassende Einblicke in die Bedeutung der Mitarbeiterbindung für den Unternehmenserfolg. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel und organisatorische Veränderungen zunehmen, ist es entscheidend, dass Mitarbeitende sich mit ihrem Unternehmen identifizieren und stark verbunden sind. Das Buch analysiert die Bedingungen, die zu einer ausgeprägten Identifikation führen, und beleuchtet die Auswirkungen auf Mitarbeitende, Teams und die gesamte Organisation. Es werden praktische Messinstrumente vorgestellt, die in Trainings und Mitarbeiterbefragungen eingesetzt werden können, sowie Methoden zur Entwicklung von Leitbildern für eine starke Identität. Besonders wertvoll sind die Fallbeispiele und die aktualisierten Kapitel, die die Rolle von Führungskräften sowie den Zusammenhang zwischen Identifikation, Burnout, Stress und Gesundheit thematisieren. Diese zweite Auflage bietet somit nicht nur theoretische Grundlagen, sondern auch praxisnahe Ansätze zur Förderung von Identifikation und Commitment in Unternehmen.26,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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